部门隔三岔五要考察技能和业绩，不少员工叫苦连天，使出十八般武艺各显神通。这可不像学生时代临急抱佛脚背一晚书就能拿个及格那么简单，一不小心成绩垫底可是饭碗不保啊。但是当跟别的同行一比，你会发现经常被考察业绩的苦逼员工能力确实强。实际上这是管理层喜爱使用的鲶鱼效应。
从前，挪威人在海上捕获沙丁鱼后发现如果沙丁鱼能活着抵港，卖出的价钱能比死鱼高出许多，但是让大批沙丁鱼存活的方法都很麻烦，付出的成本较高。后来有人发现只要往沙丁鱼群放几条小鲶鱼就能解决这个问题。原来因为鲶鱼进入陌生环境后会四处游动，沙丁鱼们察觉到身边有个异类感到紧张惊慌也到处游动。如此一来便保持了沙丁鱼的活力，所以延长了沙丁鱼的寿命。这就是鲶鱼效应，当生存环境潜伏着危险时反而更能激发生命力。
在群体内加入一个富有竞争力甚至是对其他人利益产生威胁的存在，充当鲶鱼的角色，能够促进整个群体的竞争精神，从而带动他们的活力。有竞争就有压力，有压力才有动力，动力化为求胜心，激发潜能。没有拼搏你永远不会知道自己能多优秀。
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