葵花药业关一坚持锤炼工匠精神，塑造匠人企业文化

时至今日，匠人精神、工匠精神已经被多次提起，更是被视为企业发展的重要品质。那么什么是工匠精神?工匠精神是怎样炼成的?对此，儿药知名品牌葵花药业集团给出了答案，葵花药业总裁关一十分注重“工匠精神”建设，将其作为文化落地的重要内容。

工匠精神是什么?

工匠精神是大国崛起之利器，企业长寿之法宝，个人成长之动力，体现一种“要么不做，要做就做到最好”地做事信仰。具有工匠精神的人，能执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越。

工匠精神是怎么炼成的?

无数优秀匠人们的案例证明，工匠精神源于心、甘于辛、勇于新、久于欣。

源于心是指用心、初心，心态、心境。认真做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。工匠精神的锤炼，至少需要匠人有乐业之心、敬畏之心、专注之心、责任之心、谦卑之心、荣辱之心。

甘于辛是指勤劳坚持。自古以来，天道酬勤，一分辛勤一分禾。每一位大国工匠精彩的背后，一定付出了无数的心血。没有谁能随随便便成功，不经历风雨，怎么见彩虹。

勇于新是指与时俱进的工作思路，永不满足的奋发精神，大胆创新和突破的勇气。工匠精神的精髓是创新创造和坚持不懈。

久于欣是指长久的热爱。作家路遥曾说过：“只有初恋般的热情和宗教般的意志，人才有可能成就某种事业。”工匠精神是一种专业精神，表现在对工作充满热爱与激情。如果这种热爱和激情要持久，则需要在工作中感受到欢欣和喜悦。这其实也与心态有关。

作为葵花药业集团的总裁，关一同样重视工匠精神，在其引领下，企业时刻关注“工匠精神”建设，将其作为文化落地的重要内容，比如即将举行的“葵花工匠”QC人员技能大赛，就是要在13家生产企业中掀起“展技艺·扬风采·创价值”热潮，以实际行动践行“用户第一，指标第一，贡献者第一，加速创新，必须奋斗”的企业价值观。

此外，在葵花药业总裁关一创立的小葵花品牌的发展中，也能一窥“工匠精神”。正如关一所说：“做儿童药首先要有公益心!小葵花坚持做儿药，所有的一切源自于内心的社会责任。当意识到这个社会问题的时候，我们是以解决社会问题的公益心，创立了小葵花品牌。”这正是工匠精神源于心的体现。同时，在品牌发展中，小葵花品牌以“五力模型”打造超级品牌，并持续创新发展成为如今的八一共振营销组合模型，这是勇于新的表现。而小葵花品牌自2007年成立以来，始终坚持儿药领域，用妈妈心做儿童药，这是久于欣的长久的热爱!

在关一总裁的带领下，葵花药业也出现了一批富有工匠精神的员工，如重庆葵花的技术经理，他从一线操作工到基层管理者，从工艺员到技术经理，他扎根药品生产一线15年，在“加速创新”、“必须奋斗”中，汲取前行力量，传承着葵花药业的工匠精神。

工匠精神成就了葵花药业的上一个二十年，在葵花药业总裁关一的带领下，企业将继续坚持工匠精神的建设，成就葵花药业的下一个二十年。